O Curso de Gestão em Recursos Humanos foi aprovado pela Portaria n.° 99 de 30/06/2010, publicado em 01/07/2010.

De acordo com o Ministério da Educação, os Cursos Superiores de Tecnologia são cursos de graduação e, portanto, conferem a condição primeira para cursar uma pós-graduação (Especialização, MBA, Mestrado e Doutorado). Para tanto, basta que sejam respeitados os critérios adicionais do curso de pós-graduação, geralmente relacionados às suas linhas de pesquisa. Tais critérios deverão ser atendidos por todos os candidatos, sejam eles egressos de um Curso Superior de Tecnologia ou de qualquer outro curso de graduação.

Para informações sobre legislação, cursos autorizados, carga horária, entre outras, acesse o site http://portal.mec.gov.br/setec/index.php?option=content&task=view&id=583&Itemid=717&sistemas=1 para conferir o Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia do MEC.

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

Cada vez mais as empresas buscam alternativas para melhorar o desempenho e garantir a competitividade no mercado de trabalho. Para tanto, é necessário saber lidar com as pessoas que podem fazer a diferença dentro das organizações. Dentro dessa realidade, o profissional de Recursos Humanos assume um papel fundamental, deixando uma função apenas burocrática para uma atuação estratégica e parceira do negócio.

O desenvolvimento de talentos, a busca e a contratação de profissionais com as competências necessárias à organização são os primeiros desafios do RH para a criação de um time reforçado, de primeira linha. Daí para frente a manutenção e o aprimoramento deste time, atuando com segurança nos diversos subsistemas de gestão de pessoas.

Para suprir essas novas exigências do mercado é fundamental uma formação acadêmica diferenciada e atualizada. A proposta do CST de Gestão de Recursos Humanos é formar profissionais adequados às necessidades específicas de mercado, preparando cidadãos éticos, pró-ativos, com crescente autonomia intelectual, criativos, motivados, com flexibilidade para se adaptar às constantes mudanças, focados em melhoria e aprendizagem contínuas, capazes de empreender negócios próprios ou transferir as competências adquiridas empreendendo projetos dentro de empresas já constituídas.

PÚBLICO ALVO

O curso é destinado a todos aqueles que possuam diploma de ensino médio e deseje desenvolver sua formação como Tecnólogo em Gestão de Recurso Humanos

PERFIL DO PROFISSIONAL

Profissional com formação humanística, compreendendo o meio social, político, econômico e cultural no qual está inserido. Capaz de desenvolver e implantar projetos na área de RH, com autonomia, versatilidade, criatividade e habilidade para resolver problemas em diferentes contextos organizacionais e sociais, como agente multiplicador da missão, objetivos e das políticas internas da empresa.

ÁREAS DE ATUAÇÃO E ESPECIALIDADES

• gestão de recursos humanos: trabalha dentro da empresa, organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho e de distribuição dos funcionários nos departamentos
• consultoria: trabalha como consultor ou analista em uma empresa especializada em consultoria de recursos humanos, captando e selecionando profissionais para preencher vagas em empresas que solicitam seus serviços

MERCADO DE TRABALHO

O mercado de trabalho para o profissional de recursos humanos é amplo, principalmente na área de colocação e recolocação profissional, devido às altas taxas de desemprego e à grande concorrência no mercado. A gestão de pessoal também é um campo interessante, pois atualmente, as empresas estão dando cada vez mais importância para o bem-estar dos funcionários, a fim de aumentar a sua produtividade. Tal fator faz com que o departamento pessoal seja mais elaborado e demande mais profissionais.

DURAÇÃO DO CURSO

02 anos (04 semestres)